移民德國，參與德國家庭保險是很有必要的
在德國選擇健康保險時，您通常不僅會自己選擇，而且還會選擇依賴您的家庭成員。德國健康保險是一項要求，但有很多選擇：法定健康保險或私人健康保險，其中有數十家醫療機構。但是，要獲得私人健康保險的資格，您必須每年賺取59,400歐元或成為一名自雇人士，并接受健康檢查-如果您已患病，則可能會喪失其資格。
盡管德國的移民可能認為私人健康保險會自動意味著更好的健康保險，但他們常常感到驚訝的是，有時情況恰恰相反。有了諸如Siemens-Betriebskrankenkasse之類的法定健康保險提供商，該服務向所有想報名的德國人開放，您的家庭得到了很好的保護，您的薪水可能更低。
德國家庭保險的運作方式
為了確保每個人都享有同等的保險，德國醫療保健系統包括有關家庭保險的規定，其中，配偶和子女等受撫養家庭成員可以免費向已經加入了一名家庭成員的法定健康保險提供者參加。也稱為家庭共同保險，在某些條件下提供給許多配偶或注冊伴侶和子女：
他們必須住在德國
他們沒有豁免保險的權利（例如，他們是公務員，提供保險豁免的職業）
他們沒有加入任何健康保險提供者
他們沒有任何收入或每月收入不超過425歐元（如果屬于所謂的邊際就業或次要臨時工作，則每月為450歐元）
通常，兒童的保險年齡不超過18歲，但是該限制可能會延長。如果滿足其他條件，則可以為以下年齡的孩子投保：
失業者，最高23歲
如果他們正在上學，職業培訓或參加一項自愿性工作計劃（包括自愿性社會年或自愿性生態年），則不得超過25歲
如果教育因軍事或文職服務而中斷，則超過25歲，持續時間與服務本身一樣長
繼子女和孫子女也有資格，只要他們是受害人的家屬；寄養兒童也有資格，只要您不照看他們的專業人士。永久殘疾且必須由父母照料的兒童也有資格。
這項家庭健康保險法規確保家庭享有同等的保險，并且所有人都可以負擔得起健康保險，尤其是如果一對夫婦的收入少得多或根本沒有收入的話。由于海外任務而到達德國的外籍人士通常會帶來其配偶（隨行配偶），并且其中近一半的配偶仍處于失業狀態。當然，配偶的薪水可能會高于私人醫療保險的門檻，但是加入私人醫療保險可能是一個錯誤，尤其是考慮到一旦您加入了私人醫療保險，您將無法返回法定醫療保險，除非您屬于收入門檻，年齡超過55歲。
法定與私人家庭健康保險
家庭保險條例不適用于私人健康保險提供者，他們可以免費為配偶和子女收取供款，無論他們賺多少錢（或者不賺錢）。對于有小孩的家庭或希望擴大家庭的家庭，私人健康保險可能比法定健康保險要昂貴得多。
兒童疾病津貼（如果父母必須帶著生病的孩子待在家里，則父母可以領取工資）不申請私人健康保險。此外，在擁有私人健康保險的情況下，已登記的配偶必須始終支付供款-如果一位父母必須休育兒假，這一點尤其重要。在這種情況下，即使工資減少或不存在，請休假的伴侶也必須支付相同的供款，這與法定健康保險中的工資不同，不是基于工資，而是健康。
另一方面，當您在Siemens-Betriebskrankenkasse入學時，受雇的父親將支付最高673.77歐元的費用，而配偶和子女則無需額外支付。與私人健康保險相比，在這種情況下使用Siemens-Betriebskrankenkasse進行的保險每年可為該家庭節省近4,000歐元。
法定的健康保險提供者也可以為家庭成員提供"額外補貼"，例如，通過Siemens-Betriebskrankenkasse，已登記的成員可獲得某些額外妊娠檢查的報銷以及助產士應召服務和產前班津貼。從出生到17歲，兒童還接受全面的預防性檢查；西門子Betriebskrankenkasse承擔了U10，U11和J2預防性檢查的費用，這些費用通常不包括在其他提供者的費用內，并為3至6歲的兒童提供了兩次完全涵蓋的牙科檢查。
但是每個家庭都不一樣-這就是Siemens-Betriebskrankenkasse為每個成員提供私人顧問的原因，這是私人健康保險提供商可能無法獲得的待遇。
作為一家人移民德國時，醫療保險通常是首先要解決的問題之一。盡管您可能有資格獲得私人健康保險，但從長遠來看，它可能不是最佳選擇，尤其是如果您有未成年的配偶或年幼的孩子。對于德國醫療保險還是很值得我們嘗試的。
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