德國福利之德國的社會保障
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德國的核心社會保障是集體融資。政府直接從員工和雇主的供款中支付當(dāng)前的費(fèi)用（養(yǎng)老金領(lǐng)取者，患病者或需要護(hù)理的人或失業(yè)者）。這也是德國的立國之本，那么今天小編就為大家說一說德國的社會保障。
社會保障由以下要素組成：
健康保險
公共健康保險
良好的基本保護(hù)
一般
雇員必須參加
低價家庭保護(hù)
按收入評估的繳款率
私人健康保險
更好的保護(hù)
對于高薪雇員或自雇人士
入學(xué)時按年齡和健康狀況評估的繳費(fèi)率
所有低于某個月工資總額4,000歐元的特定雇員都必須獲得其中一家公共健康保險公司的強(qiáng)制性保險。供款率約為總工資的15.5％，在雇員和雇主之間平均分配。超過此總工資上限，員工可以自由選擇公共或私人健康保險。同時擔(dān)任主要股東的董事等自雇人士可以在公共或私人健康保險制度之間自由選擇。
應(yīng)該根據(jù)個人需求進(jìn)行選擇：公共健康保險可以滿足所有基本需求，通常所提供的服務(wù)要比國外的其他服務(wù)多得多。所有非在職家庭成員均免費(fèi)提供。私人健康保險為家庭成員收取額外費(fèi)用。通常，它包括更多的服務(wù)，繳費(fèi)率不是按薪金來評估的，而是按年齡和入職時的健康狀況來評估的。對于年輕，高薪單身人士或已婚，沒有子女的夫婦來說，這可能是首選的選擇。一旦選擇了私人健康保險，則限制返回公共健康保險。對于一些有孩子的夫婦來說，合并可能是有利的。
在獲得居留許可之前，每個外國人都需要提供與公共健康保險相當(dāng)?shù)慕】当ｋU保護(hù)。繳費(fèi)率從語言學(xué)生的私人保險每月30.00歐元到上述系統(tǒng)為員工評估的金額不等。
養(yǎng)老保險
雇員必須購買公共養(yǎng)老保險。目前，國家養(yǎng)老金的繳費(fèi)率為工資總額的19.5％，在雇員和雇主之間平均分配。
進(jìn)入時的通常年齡為67歲，每月養(yǎng)恤金領(lǐng)取權(quán)是根據(jù)支付給養(yǎng)恤基金的總金額來衡量的。例如，在35年內(nèi)，每月工資為3,000歐元，則每月的退休金索賠額為1,000歐元。該計(jì)算基于當(dāng)前數(shù)字，但是德國人口結(jié)構(gòu)的發(fā)展和政治影響將導(dǎo)致未來的養(yǎng)老金索取額降低。如果受益人去世，寡婦將獲得60％的養(yǎng)老金要求作為寡婦的養(yǎng)老金。
除此之外，還有許多私人養(yǎng)老金可用，其中一些由政府提供稅收補(bǔ)貼支持。
德國的社會保障在很大功效上面用于德國人民的生活，養(yǎng)老保險、補(bǔ)助金等等的存在可以說讓德國人民免去了很大的生活麻煩，也為德國人民的生活提供了未來保障。多謝閱覽！
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