德國工作簽證之德國員工簽證解讀！
伴隨著時期的發展趨勢，愈來愈多的人選擇出國打工。針對要想去德國工作的人而言，申請德國工作簽證是赴德工作的必須前提條件，工作簽證事實上分成兩種，一種是藍卡，另一種則是員工簽證，如本人不符歐盟藍卡的標準時，能夠立即申請員工簽證。今日就讓小編來帶大伙兒了解一下申請德國員工簽證的一些問題吧。
申請員工簽的材料（材料不全，不予受理）：
1.護照（申請時護照有效期不少于六個月并附上護照照片頁的復印件兩張）
2.三份填寫完整并親筆簽名的RK1200申請表
3.四張相同的白色背景的近期護照照片
4.中國籍的申請人：戶口本原件
5.一份用德語或英語書寫的完整的簡歷和一份簡歷復印件
6.用德語或英語書寫的工作合同（其中含有收入及社會保險方面的內容）
7.受教育程度證明原件和兩份復印件，如大學畢業證書，職業教育證書。證明材料須附兩份德語或英語譯文。
8.外語語言水平證明，如語言學校出具的證明原件和兩份復印件
9.附有德文或英文譯文的工作單位出具的證明信原件以及證明信和譯文的復印件各2份，個別情況下可能要求申請人提交其他材料。為確保您的簽證申請能及時得到處理，請務必在兩個工作日內遞交所缺或須補交的材料。
根據德國法律，外國勞工簽證只能由當地相關勞工部門辦公室簽發，其條件如下：
?、诺聡椭髡也坏胶线m的德國或歐州經濟區的公民來做某一項工作。但通常當地官員在發放勞工許可證給外國勞工前都要求雇主在當地報紙上打廣告，且要等待4周的時間以確定沒有合適的德國公民或歐州經濟區的公民來填補這一空缺職位。
?、坡毼恍剿坏玫陀诋數毓竦耐人?。
?、枪ぷ鲀热莼蛉蝿毡仨毷堑聡惺胀鈬鴦诠すぷ鹘狗N類以外的工種，或是外國勞工在信息和通訊技術領域內擁有高水平的工作能力。
工作簽證
根據德國外國人法相關政策第18條，若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同，工資符合德國當地標準，且具備一定的外語能力，可申請德國境內工作簽證。此外，申請者需有德國高校或同等受德方認可學歷。工作簽證持有者在繳滿60個月養老保險，并且德語水平達到B1即可申請德國永久居留證。
德國法人簽和工作簽證有什么區別？
答：從申請人申請條件來看，不同于工簽的要求，德國法人簽是要求申請人以法人或公司股東的身份在德國注冊成立公司才可以申請的。另外從相關的法規規定來看，根據德國工作簽證的相關規定，申請人需要成功取得德國勞工署的批文（簡稱ZAV）才具有工簽申請資格，而如果想要獲得ZAV批文，勞工署會對聘用申請人的公司進行調查，根據情況有時還需要實地考察。
而法人簽項目則是依據德國2012年6月修改后的《外國人居留法》第21條推出的，修訂后的規定，大幅降低了外國中小企業在德國投資和法人簽證申請的門檻，并取消了25萬歐元投資金額與5個員工雇傭數量的硬性標準政策。
且一旦取得德國法人簽證，即可在入境德國后取得1年的居留許可，合法開展公司經營，并在今后每年申請一次居留許可的延簽。居留許可滿三年，若德國公司運營良好（即基本符合商業計劃書），且德語水平達到B1，即可申請德國居留。
對于去德國工作，申請德國簽證。那么對于德國工作簽證和德國員工簽證您就需要了解清楚！這也是為未來做準備！
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