德國移民福利之德國的社會會保障介紹
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很多人選擇移民德國，大概率是因為德國移民福利的強大。那么今天德國移民網(wǎng)就為您介紹一下德國的社會保障。歡迎閱讀！
德國的社會保障
歐盟成員國內(nèi)擁有工作許可證的所有雇員都容易受到征稅，這使您有權(quán)享受所獲得的利益。稅率由雇主和雇員共同承擔(dān)。
會員國之間在社會保障方面通過公??司之間關(guān)于如何支付和執(zhí)行費率的協(xié)議進(jìn)行協(xié)調(diào)。建立這種協(xié)調(diào)是為了不給歐盟內(nèi)部的任何類型的工人創(chuàng)造更糟糕的條件。健康保險公司和國家法律機(jī)構(gòu)將共同努力，確定處理歐盟內(nèi)部工人的最佳途徑。
歐盟的社會保障體系包括：
疾病，產(chǎn)假和同等的陪產(chǎn)假津貼
工傷事故和職業(yè)病的福利
死亡補助金
無效利益
養(yǎng)老金和遺屬撫恤金
失業(yè)救濟(jì)金
退休前福利
家庭福利
特別非繳款現(xiàn)金利益
當(dāng)您涉及多個成員國時，必須確定適用于您的成員國的社會保障法規(guī)。雖然，通常情況下，您受制于工作所在的成員國。
社會保障計劃還包括可以按您的年收入負(fù)擔(dān)的健康保險基金。健康保險的付款按社會保障繳款扣除的工資百分比計入。您的雇主完成了對合格的健康保險提供者的扣除和付款程序。
如果您不再居住在德國，則按照德國的合法規(guī)章制度工作期間，您仍將獲得與德國公民相同的養(yǎng)老金。
德國的健康保險
德國的所有雇員均有權(quán)享受養(yǎng)老金，長期護(hù)理，意外事故和失業(yè)保險。在提供的許多法定健康保險基金中，您可以自由選擇提供最能滿足您需求的服務(wù)。在做出決定時，請小心考慮重要因素，因為切換或返回的過程并不那么簡單。
總的支付率或多或少是相同的，除了少數(shù)需要額外捐款的基金。
您的雇主通過從您的收入中扣除指定的百分比來注冊并完成用于健康保險的付款。
育嬰假
孩子出生后，有工作的父母有權(quán)請3年假，以便為孩子提供良好的照料。同時，他們的工作保持安全。父母雙方都可以同時或連續(xù)請假。
此外，可以單獨休假–一次休假2年，而休假的最后一年可以在孩子達(dá)到6-8歲之前休假。
如果夫妻離婚，則休假僅屬于與孩子同住的父母。
如果您需要更多的撫養(yǎng)費，則在您雇主的同意下，您可以在法定休假期間每周最多工作30個小時。
育兒福利–財政支持
為工人提供的另一種福利是稱為“父母福利”的特殊財務(wù)支持，父母無法工作或需要減少工作時間的父母可以在孩子出生后的頭14個月內(nèi)使用。
每月大約300至1,800歐元作為對父母的支持方式。對于月收入低于1,000歐元的低收入家庭，以及雙胞胎或三胞胎等多個孩子的家庭，我們會提供額外的經(jīng)濟(jì)援助。
父母雙方都有權(quán)同時或連續(xù)獲得12個月的月供，或每位父母有權(quán)獲得7倍的等額付款。
對于德國的社會保障我們就說到這里，希望對你未來德國生活有所幫助。多謝閱覽！
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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