德國的醫療保健系統和醫療保險體系介紹
德國的醫療保健系統和醫療保險往往都非常出色，但是，一開始該系統的來龍去脈可能會使您感到困惑。本指南介紹了您需要了解的所有內容，并為您概述了德國的醫療保健系統。
德國的醫療保健如何運作？
德國的醫療體系和社會保障計劃享有良好的聲譽。那么，德國的醫療保健如何運作？它基于雙重公私系統。
德國醫療制度分為兩個部門：gesetzlicheKrankenversicherung或GesetzlicheKrankenkasse（公共醫療保險或法定醫療體系，因為德國更愿意稱呼它）和私人Krankenversicherung（私人醫療保險）。在德國，法律要求擁有某種形式的健康保險，無論是公共的還是私人的，甚至是開始工作時的要求。
如何在德國獲得健康保險
您在德國的雇主通常會照顧您在德國健康保險公司的注冊，但是如果您要選擇自己的雇主，他們會事先詢問您的醫療保險信息。他們可能會在公共系統中為您注冊，因此，如果您想要私人保險，請在開始工作之前讓您的HR同事知道。
用人單位有責任向員工概述醫療保險費用，并自動從薪金中扣除和轉發員工的財務供款。當前的健康保險繳款率在14.6％至15.6％之間，用人單位和雇員各付一半。
德國醫療體系的一個典型方面是私人和公共提供者的并存。您可以使用的選項取決于各種條件。在這兩種情況下，您都有許多保險公司可供選擇；無論哪種方式，雇主和雇員都分擔費用（盡管并不總是平等的）。
關于德國醫療體系的事實
德國有免費的公共醫療保健嗎？是的，所有德國人和德國合法居民都有權享受免費的“有醫療必要的”公共醫療服務，該醫療由社會保障繳款資助。但是，公民仍必須擁有州或私人健康保險，至少涵蓋醫院和門診醫療以及懷孕。
但是，公共醫療保健究竟涵蓋了什么？它涵蓋了治療和服務，例如免疫，處方和牙科檢查。這種全國覆蓋有助于將德國的平均醫療費用保持在最低水平，這也是該系統在全球享有盛譽的原因之一。
截至2020年，德國所有月薪總收入低于5,213歐元（5,800美元）且年收入低于62,550歐元（69,600美元）的受薪工人，必須擁有公共健康保險，也稱為gesetzlichekrankenversicherung（或GKV））。您也可以從私人公司購買其他保險。如果您有資格獲得私人保險，例如，由于獲得加薪，則可以從公共健康保險改為私人健康保險。但是，您必須先選擇退出法定健康保險-不能同時選擇兩者。
如果您的收入開始超過62,550歐元（69,600美元），您可以自愿使用公共衛生系統，但您必須支付最高保費。
您欠國營醫療體系的百分比從您的月薪中扣除。德國的醫療繳費成本為14.6％至15.6％，其中一半由工人支付，一半由雇主支付。除此之外，可能還有一個很小的補充稅率，平均為0.9％，由雇員完全支付。該補充是德國國家健康保險公司收取的“繳費率”。
申請公共醫療保險相對沒有壓力，因為您只需要在當地市政廳向德國當局注冊即可。注冊后，擁有社會保險號并進行供款，您將可以使用國有醫療保健。
德國醫療體系的利弊
優點
發達的健康保險部門。
繳款基于收入。
您無需看醫生就可以去看其他專家，例如脊醫。
缺點
需要通宵護理的患者需支付額外費用，包括膳食。許多保險公司通常不提供此服務。
有些外籍人士可能無法注冊私人保險，因為有些保險提供商只接受在德國居住至少兩年的人。
您的應稅收入越高，您支付的供款就越多。
對于德國的醫療保健系統和德國醫療保險體系我們就說這么多，希望對您未來的德國生活有所幫助！多謝閱覽！
聲明：本文圖片來源于網絡
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