移民德國找工作？避免這5個常見錯誤！
在與在德國求職的國際人士打交道時，我看到了形形色色的人、職業(yè)道路和個人生活情況。每個人都是獨一無二的。然而，在我擔(dān)任德國國際球員職業(yè)教練的五年多時間里，我注意到了德國求職的一些成功和失敗模式。
當(dāng)您在德國找工作時，無論您目前在德國還是在國外尋找工作，都很難理解德國雇主想要什么和鄙視什么，以及他們不關(guān)心什么。以下五個常見錯誤會讓您了解在計劃搜索時需要考慮的事項。
過渡
移居國外感覺像是一個新的開始，尤其是如果您已經(jīng)工作了幾年。對于與我共事的許多處于職業(yè)生涯中期的專業(yè)人士來說，在德國找工作提供了轉(zhuǎn)換到不同職位類型、提升職業(yè)階梯或完全改變領(lǐng)域的機會。這是很自然的，因為任何職業(yè)變化都會讓我們思考下一階段我們想要什么。
然而，出于多種原因，同時出國并過渡到一個全新的領(lǐng)域并不理想。在德國，情況尤其如此，因為雇主尋求橫向匹配。
例如，如果您在您的祖國是一家銀行的客戶經(jīng)理，您可能在德國也可以做同樣的工作。但是，如果您在自己的國家從事教育工作，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行從事金融業(yè)，那么就會出現(xiàn)教育和經(jīng)驗不匹配的情況。換領(lǐng)域給本來就夠難的國際求職又增加了一層難度。
我的建議？推遲過渡，直到您在德國定居。在德國開始您的職業(yè)生涯，選擇您熟悉的領(lǐng)域或職位。
靈活性
正如移居國外會讓人們覺得自己有了一個新的開始，并且有很大的靈活性，我也看到求職者在找工作時過于死板和死板。
例如，人力資源是德國最難進入的領(lǐng)域之一，因為通常需要了解德國和德國勞動法。具有人力資源背景的國際人士通常希望在一家國際公司中找到一份人力資源工作，而這樣的公司并不多。
相反，我鼓勵人們尋找與他們的技能相匹配的職位，而不是他們以前的工作描述。這可能意味著這位前人力資源經(jīng)理在一家不需要廣泛了解勞動法的德國公司擔(dān)任大學(xué)招聘人員。
我的建議？對您感興趣并有資格勝任的任何職位持開放態(tài)度，從而在您的搜索中保持靈活性。
市場
高度的靈活性不僅會增加您敞開心扉的機會數(shù)量，而且在每個國家，相同的職位并不意味著相同的責(zé)任和任務(wù)。這可能看起來很簡單，但廣泛了解德國勞動力市場的情況以及您所在領(lǐng)域的具體情況非常重要。
為了解釋我的意思，我經(jīng)常使用我所在領(lǐng)域的例子：高等教育。在美國，有高等教育和學(xué)生事務(wù)的完整學(xué)位課程，并且有幾個功能領(lǐng)域提供從經(jīng)濟援助到居住生活的專業(yè)。
在德國，培養(yǎng)高等教育專業(yè)人士和管理人員的課程不到五個，可用的角色相對有限，尤其是在學(xué)生事務(wù)方面。雖然我可以在美國高等教育機構(gòu)的職業(yè)服務(wù)辦公室工作，但我那些在美國居住生活的朋友如果要在德國找工作就必須重新定位——因為居住生活不是在德國工作，除了美國分校等少數(shù)例外。
關(guān)鍵是您需要很好地了解市場，而做到這一點的最佳方法是進行差距分析。我的建議？花一些時間研究公司、組織和工作，并與目前在德國從事您所在領(lǐng)域工作的人交談，以了解您所在領(lǐng)域的就業(yè)情況。
教育
我看到人們不僅錯誤地認(rèn)為他們可以在德國從事與在本國所做的工作相同的工作，而且還認(rèn)為在德國繼續(xù)深造將使他們更有競爭力。
我怎么強調(diào)都不為過，仔細考慮德國提供的從學(xué)徒到博士的教育途徑是多么重要。根據(jù)您所追求的領(lǐng)域和資格，更多的教育可能并不等同于更好或更多的就業(yè)機會。
相反，您需要弄清楚為什么需要該證書或?qū)W位，并了解它是否——以及在多大程度上——會促進您在德國的求職。我的建議？與從您將獲得資格的地方獲得資格的人交談，并詢問他們在求職過程中扮演（或未扮演）的角色。
結(jié)盟
提前提高您的勞動力市場一致性將有利于您的求職。在許多（可能是大多數(shù)）領(lǐng)域，了解德語很重要——所以投資一門語言課程。您可能還需要特定的資格或技能——因此請花時間學(xué)習(xí)它。
或者您可能需要在某方面積累一定的經(jīng)驗——也許在您目前的工作崗位上再堅持六個月會大大增加您獲得德國公司錄用的可能性。
我的建議？與了解德國勞動力市場和/或您所在領(lǐng)域的職業(yè)教練合作將是制定個人求職策略的捷徑，使您的教育、經(jīng)驗和目標(biāo)與您所在領(lǐng)域的德國雇主的需求保持一致。
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