德國語言要求現狀:如何幫助移民融入就業市場
隨著2023年新簽證政策的實施，博茨瓦納和南非居民自7月10日起將需要申請簽證以
進入愛爾蘭。然而，關于德國的工作語言要求的最新報告表明，這一現狀并未如許多
人所期待的那般寬松。
德國的多語言工作文化與現實差距
德國一向被視為擁有多語言工作文化的國家，在國際英語水平指數中名列第10。然而
，近期的調査顯示，德國的實際就業市場與這一聲營并不完全匹配。根據2023年9月
至2024年8月發布的數百萬份招聘信息，僅有2.7%的職位表明無需德語，
相較之下，荷蘭的這一比例為7.8%，西班牙為5.8%，法國則為4.19%，而意大利的比
例更是低至3.9%。顯而易見，其他歐洲國家的招聘信息對當地語言的要求更為放寬。
增加語言靈活性以應對工人短缺
Indee經濟學家山saFeit認為，德國經濟可以通過電員活的語言政策來減輕勞動力短缺
，幫助移民更好地融入社會。她指出，這一轉變需要企業采取開放態度，并鼓勵會講
德語的員工積極參與。
聯邦勞工部長Hubertus Hei及就業局局長AndreaNahes也呼應了這一觀點，強調需
要更多公司愿意雇用語言能力僅為基本水平的難民，并探索實用的語言學習解決方案
。Nahles甚至提議借鑒荷蘭的經驗，在該國，入門級工作對語言的要求并不嚴格。
高技能移民的收入優勢
調查數據顯示，在語言要求較為寬松的領域，10個職業類別中有9個屬于低薪行業，
例如清潔服務、美容、零售、酒店、農業和安全服務。因此，移民及移民背景的個體
在德國的低薪崗位上占據較大比例。
Indeed的研究與科隆經濟研究所(IW)的2019年研究結果一致，指出掌握德語的移民在
德國的收入音遍較高。W報告的作者Wido Geisth?ne解釋，良好的語言能力是成功融
入德國工作環境的關鍵因素。
研究還發現，高素質移民在德語測試中的表現普遍優于資格較少的本地人。報告建議
應為非移民背景的德國人提供更多技能提升機會，提高移民課程的質量,
面臨的挑戰與未來的展望
盡管如此，隨著聯合政府計劃到2025年將德語整合課程的預算降低一半，從1.10億峰
至5億歐元，學習和教學的經濟壓力將日益轉移至求職者或雇主身上。專家們預測這一
政策變動將使新移民在德國就業市場的融入更加困難。
五多印和極培施以適應不斷戀化的語言需求和市場環培，推動經濟的可持續發展
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