德國吸引著大量受過高等教育的移民，但許多人卻想離開
德國越來越依賴技術移民，擁有大學學歷的移民人數創歷史新高，他們在醫療保健和信息技術等領域發揮著至關重要的作用。然而，由于遭受歧視和政治環境日益惡化，相當一部分移民正在考慮離開。這種潛在的人才外流威脅著德國勞動力市場的穩定，亟需采取緊急措施來促進包容性并留住關鍵人才。
德國超過20%的人口擁有移民背景，其中許多人受過高等教育。柏林洛克伍爾基金會的一項最新研究顯示，2024年，約32.1%的非歐盟國家移民擁有大學學位或同等學歷，高于2023年的30.9%。這一比例創歷史新高，也是過去十年持續上升趨勢的一部分。歐盟出生的移民中，這一比例從33.8%上升至35.2%，德國國內則從28.6%上升至30.1%。
教育水平的持續提高凸顯了移民為歐盟勞動力市場帶來的巨大潛力，如果移民的技能得到充分利用，他們將成為歐盟經濟增長的關鍵驅動力。越來越多的移民在社會中扮演著至關重要的角色。
在德國，越來越多的外國人在關鍵行業工作。2024年，約16%的德國勞動者出生于德國境外，是2010年的兩倍多。在醫療領域，每五名護士中就有一名是外國人，每六名醫生中就有一名是外國人。據德國就業研究所（IAB）稱，這一趨勢對于填補各行業超過140萬個空缺職位至關重要，這些職位涵蓋醫療保健、IT、建筑和物流等行業。然而，盡管教育水平不斷提高，勞動力貢獻不斷增長，許多高技能移民仍然考慮
據德國之聲報道，IAB在2024年12月至2025年4月期間對5萬名出生于國外的受訪者進行了一項調查，結果顯示，約26%的受訪者（約260萬人）表示，他們在過去一年中曾考慮過離開德國。另有3%的受訪者（約30萬人）已經制定了具體的離開計劃。
計劃離開的人中，約有一半希望返回祖國，尤其是波蘭和羅馬尼亞。其余的人則計劃移居第三國，瑞士、美國和西班牙是他們的首選。
他們為何離開？原因多種多樣
近三分之二的移民表示曾遭受歧視，在工作場所、住房、公共場所或與當局打交道時。三分之一的人表示他們感覺完全不受歡迎或略微受歡迎。
高技能、高收入的移民比其他人更有可能考慮離開。在信息技術、金融和商業服務等領域，30%至39%的受訪專業人士表示他們正在考慮移民。醫療保健、制造業和物流行業也出現了類似的趨勢，這些人正是德國急需的人才。
政治環境也發揮了作用。德國選擇黨的崛起以及主流政黨更為強硬的移民政策，加劇了民眾的排斥感和擔憂。新成立的聯合政府實施了更嚴格的邊境管制，并放棄了一項旨在簡化長期移民入籍流程的提案。
移民局表示，德國每年需要大約40萬長期移民來維持勞動力并平衡人口老齡化。洛克伍爾基金會的研究人員警告說，歧視和職業晉升障礙可能會削弱這一趨勢帶來的益處。
政府可以采取一些措施，例如減少官僚主義、加快資格認證、提供稅收優惠以及營造更友好的環境，以幫助留住高技能移民。德國移民局指出，德國需要“廣泛而真誠的社會接納”，并補充說，德國必須找到留住最需要的人才的方法。
相關政策提案正在討論中。保守的基民盟（CDU）提議，強制要求在德國接受培訓的醫學生畢業后在德國工作五年，尤其是在醫療資源嚴重短缺的農村地區?；衩俗h會黨團副主席塞普·穆勒表示，選擇不留在德國的人可能需要償還教育費用。據德國之聲報道，衛生部支持這一想法，稱其是確?！澳贻p醫生留在德國工作而不是離開”的一項舉措。
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