德國工作之職場的生活場所問題
如果您在一家德國公司工作，則不僅要繳納德國稅，還要繳納各種醫(yī)療，失業(yè)和退休計劃的保險費。這些可能會帶走您的實得工資。如果您一生中都不打算在德國工作，則可以在滿足某些條件的情況下免于支付退休保險金（Rentenversicherung）或收取離開時繳納的部分款項。
從積極的一面，你可能會得到住房補貼（Wohngeld），以幫助你的房租和孩子的補貼（Kindergeld）來幫助你的孩子的認(rèn)識。通常，公司可能會補貼上班和下班的費用，并可能支付午餐的全部或部分費用。許多公司都有一個員工食堂，那里出售廉價午餐和其他食品。
如果被錄用，雇員通常必須等待三到六個月的試用期，在此期間可以提前兩周通知他或她被解雇。一旦您成功度過了這種試用期，公司解雇您就變得越來越困難。它必須說服工會和/或勞動法院理由很充分，無論如何都必須給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ?/p>
如果該雇員是相對較新的雇員，則通知期將為四個星期。對于在雇主工作了較長時間的人，通知期限可以逐漸延長，對于受雇20年或以上的人，通知期限可以為七個月。如果雇員辭職，法律規(guī)定他必須在四個月內(nèi)給予通知，直到每月的第一天或第十五天。
這些天通常的德國工作周介于38到42個小時之間，有些雇主在星期五下午早些時候關(guān)閉商店。法律要求每年至少有20個工作日的假期，但有些公司提供的假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此，有時多達(dá)30個工作日。在一些公司中，員工每年可能會增加休假天數(shù)。在某些情況下也允許無薪假期。
帶薪病假為六個星期，在此期間您將繼續(xù)領(lǐng)取全薪。在此之后，健康保險將支付您上次工資的70％，直到您因健康原因而重新上班或退休。
關(guān)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，德國法律很寬泛。準(zhǔn)許母親在孩子出生前休六周全薪假，之后休八周全薪假。如果是多胞胎，則允許帶薪休假12周。然后準(zhǔn)許母親或父親長達(dá)三年的無薪假期與孩子一起待在家里。最近，德國政府啟動了一項計劃，允許直接補貼新父母（Elterngeld）。它由聯(lián)邦稅收系統(tǒng)資助。它不是永久性補貼，僅限于孩子出生后的前12或14個月。工資通常會在每個月25日左右直接存入您的銀行帳戶。
在德國您唯一不用擔(dān)心的就是德國公司會拖欠您的工資，在這方面德國政府會幫忙墊付，不會給您帶來任何的麻煩。這可能也算的上是德國工作的一份福利吧。
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