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　　如果您碰巧是在德國工作的女性，適應(yīng)母性會(huì)容易一些。實(shí)際上，將在分娩前后為您提供強(qiáng)制性的下班時(shí)間。對(duì)于許多說英語的移民來說，這是個(gè)啟示性的新聞。基本上Mutterschutzgesetz，1968年德國孕產(chǎn)婦保護(hù)法，是建立以確保準(zhǔn)媽媽不受歧視就業(yè)申請(qǐng)時(shí)反對(duì)并從工作被斥為他們懷孕或他們的新生嬰兒的到來，結(jié)果為他們提供額外的保護(hù)。

　　為了激活生育保護(hù)措施，受雇的準(zhǔn)媽媽必須將其懷孕情況和預(yù)計(jì)分娩日期告知雇主。如果口頭通知不夠好，則應(yīng)向雇主提供醫(yī)生的預(yù)期交貨日期證明。保留您的收據(jù)，因?yàn)楣椭鞅仨氃谝髸r(shí)向其雇員償還該證書。

　　申請(qǐng)工作的準(zhǔn)媽媽無需在懷孕前就知道自己的懷孕。

　　雇主不得將有關(guān)雇員懷孕的信息傳播給第三方。

　　待產(chǎn)媽媽將其懷孕通知雇主后，雇主必須將信息轉(zhuǎn)發(fā)給就業(yè)保護(hù)辦公室Arbeitsschutz？mter或業(yè)務(wù)主管辦公室Gewerberaufsichtsaemter。這兩個(gè)辦公室都確保正確考慮所有Mutterschutz條款，就像它們?cè)谂cMutterschutz有關(guān)的所有問題上為雇主和雇員提供協(xié)助一樣。

　　工作保障

　　女性受到很好的保護(hù)，從就業(yè)的損失，由于解雇-從懷孕開始等到4個(gè)月后分娩（Schutzfrist）通過Kündigungsverbot，解雇班。只有在極少數(shù)情況下，雇主才可以在此期間解雇懷孕的雇員。

　　該Kündigungsverbot適用于以下方面：正確通知雇主（最好的方法是通過Einschrieben用掛號(hào)回執(zhí)的掛號(hào)信），并通過口頭告知懷孕和/或預(yù)計(jì)的出生日期或雇主收到了預(yù)期的交貨日期證明。如果雇主在取消懷孕的雇員合同后的兩周內(nèi)收到了預(yù)期的交貨日期證明，則解雇通常被撤回或取消。沒有多少公司愿意投資于在這個(gè)問題上挑戰(zhàn)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)的復(fù)雜且通常不成功的工作。

　　懷孕的雇員在Schutzfrist期間不受合同解除合同的約束-通常，他們可以在這段時(shí)間內(nèi)立即取消雇傭合同，而不受懲罰。注意，取消你的工作合同將免除不必支付任何與工作相關(guān)的費(fèi)用包括他們的部分用人單位，在這種情況下。

　　德國工作簽證條件：

　　1.具備德國官方教育機(jī)構(gòu)認(rèn)可的本科以上學(xué)歷和學(xué)位證明；

　　2.具備多年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.具備英語或德語水平可以滿足德國當(dāng)?shù)毓ぷ骷吧钅芰榧眩?/p>

　　4.在德國或歐盟當(dāng)?shù)貨]有可以替代的相似人才，通過德國勞工局的優(yōu)先性核查

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