最新德國移民政策解讀，六項變化讓移民德國更加純粹！
德國近些年來移民業(yè)的發(fā)展可謂是格外的迅速，今年最新的移民政策也頒布了。這也彌補上了德國沒有正規(guī)移民政策的短板。很多人對其十分的好奇。所以今天德國移民網(wǎng)為您解讀一下最新德國移民政策，這六項變化讓移民德國更加純粹！
1. 技校和專科院校畢業(yè)，移民德國成為可能。
德國擴大了引進人才的范圍。除了大學(xué)畢業(yè)生以及短缺人才之外，德國將吸引移民的范圍擴大到了有專業(yè)技能的人。而之前的法規(guī)政策需要 的資質(zhì)，通常來說至少必須是大學(xué)畢業(yè)文憑。
此外，到目前為止，冗長而復(fù)雜的國家從業(yè)資格證，對于很多專業(yè)人才來說是一道艱難的門檻。新的《移民法》規(guī)定，對于那些無法提供從業(yè)資質(zhì)證明、或從業(yè)資質(zhì)認(rèn)證未獲得德國勞工部門認(rèn)可的申請人來說，他們?nèi)匀豢梢栽谕聡椭骱炇鹆斯蛡蚝贤那闆r下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業(yè)資格認(rèn)證的培訓(xùn)，并保證申請人在兩年之內(nèi)能夠獲得相關(guān)從業(yè)資質(zhì)。
對于想先來德國接受高等教育的人來說，新法也大幅度放松了過去的嚴(yán)格規(guī)定。不僅是大學(xué)生，如今參與職業(yè)技能培訓(xùn)的申請者也能夠申請德國簽證。畢業(yè)后在德國工作滿兩年就可以申請永久居留，前提是申請者的年齡必須小于25歲。
2. 為特殊行業(yè)人才開辟“綠色通道”
新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業(yè)人才制定了移民德國的“綠色通道”。例如對于醫(yī)生、IT 專家或注冊認(rèn)證護士來說，他們不需要在德國申請職業(yè)資格認(rèn)證。只要能夠證明自己在相關(guān)行業(yè)具有至少 5 年的從業(yè)經(jīng)歷，就可以申請德國移民了。
對于德國的雇主來說，他們必須為合同到期且拒絕自愿離開德國的雇員承擔(dān)長達一年的財務(wù)責(zé)任，包括遣返費用。
3. 對較低工資沒有硬性規(guī)定。
目前，歐盟“藍卡”硬性規(guī)定申請人，年收入總額不低于52000歐元（稀缺人才可適當(dāng)放寬）。
德國新的《移民法》沒有對較低工資作出硬性規(guī)定。也就是說對于有技術(shù)移民意愿的中國申請者來說，他們不用必須找到工資豐厚的職位就可實現(xiàn)技術(shù)移民。
4. 取消針對德籍應(yīng)聘者的“優(yōu)先審核”制度。
據(jù)之前法律，如用人單位與非歐盟籍應(yīng)聘者建立雇用關(guān)系，須向德國聯(lián)邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應(yīng)聘者能夠勝任這一職位，并需要德國聯(lián)邦勞工局進一步審核。許多德國企業(yè)尤其是中小企業(yè)，往往因為雇用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。
新的《移民法》取消了這一審核制度。這是德國移民政策思維的重大轉(zhuǎn)變：以前的思路是官方需要先審核德國經(jīng)濟是否需要申請者進入就業(yè)市場；而新草案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經(jīng)濟需要他們。
5. 無工作，也可獲德國半年“找工作簽證”。
德國新的《移民法》大大降低了非歐盟國家就業(yè)者進入德國尋找就業(yè)機會的門檻。
對于受過職業(yè)教育的人員以及外國高校畢業(yè)人員，可在沒有得到具體就職邀請的情況下，可申請6個月的“找工作簽證”。
但申請者必須證明其有足夠的經(jīng)濟實力支付在德國尋找就業(yè)崗位期間的生活費用。在此期間不能申請領(lǐng)取社會福利，且具備從事其專業(yè)背景職業(yè)所必須的德語水平。
6. 取消人才專業(yè)限制
新法律在引進正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)人才的規(guī)定中取消了之前對于引進非大學(xué)教育專業(yè)技術(shù)人才只限于緊缺專業(yè)的限制。新法律在議會通過之后職業(yè)培訓(xùn)人才的引進將不受專業(yè)的限制。
最新德國移民政策我們就解讀到這里，希望那個對您有所幫助。多謝閱覽！
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