移民德國能享受什么樣的福利？這應該是最全好處了！
說起德國啊，首先要說的就是德國的福利，德國的福利之所以優惠、令人向往，主要還是這個國家強大的綜合實力。德國位于歐洲中部，東鄰波蘭、捷克，南鄰奧地利、瑞士，西鄰荷蘭、比利時、盧森堡、法國，北鄰丹麥，瀕臨北海和波羅的海與北歐國家隔海相望，是歐洲數量最多的鄰國。德國擁有如此優越的地理位置，自然對其經濟增長和國家發展發揮著至關重要的作用。
德國是世界第四大經濟體，是歐洲經濟實力最高的高度發達的工業化國家。德國生活水平位居世界前列，并擁有完善的社會保障體系，是第二大出口國和第三大進口國。2015年9月，德國政府宣布將在2018年普及50Mbps寬帶。2016年1月20日，彭博社發布2016年彭博創新指數，德國位居前5名。德國經濟和環境指標均向上，該國經濟和環境指標均向上。
經濟和環境指標向上、生活水平和教育水平較高的國家對外國移民最具吸引力，德國也因此一躍成為繼美國之后的全球最大移民國家。那么，移民到德國，可以享受什么樣的福利待遇呢？
生育能力
生育福利：育齡婦女在懷孕期間和產后短時間內受到法律保護，不被解雇，并繼續領取工資。夫妻可以分享福利，可以申請總共三年的托兒服務，并繼續領取部分工資。德國政府對于撫養孩子確實提供了不少補貼，孩子出生時大約有1000歐元左右，18個月以下嬰兒每月大約有300歐元的奶粉補貼錢。
兒童保育福利：2017年最新的Kindergeld（兒童福利）約為前兩個孩子每月192歐元，第三個孩子每月198歐元，第四個孩子每月223歐元。每個孩子都是18歲，18歲以后，如果想繼續讀書，就得25歲，如果不讀書，找不到工作，就得21歲。難怪有人說“越多越好”。在德國，你有孩子，你賺的錢就越多，如果你連續生了三個孩子，你就不可能工作十年仍然有工資。”
員工福利
禁止在節假日和休息日工作
在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定禁止使用童工、禁止18歲以下青年工人上夜班、禁止在休息日和節假日工作、禁止讓孕婦工作六周產前和產后八周，除每周休息兩天外，每位工人每年享有六周帶薪休假。
德國人每年工作187天，休息178天。
德國人現在想要的不是更多的收入，而是更多的可自由支配的時間。德國現在的情況是一年工作187天，休息178天。有102天的雙休，外加40多天的帶薪休假，圣誕節、萬圣節、復活節還有20多天的假期。
如果企業拖欠工資，政府先償還
在德國，一旦公司欠員工工資，政府首先支付他們的工資。企業欠員工多少錢，政府就給員工多少錢，先讓員工回家，接下來的事情就變成政府和違法企業之間的事了。德國政府將派出警察部門和檢察官辦公室對拖欠工資的案件進行干預。
工資只能漲不能降
在德國，工人工資的變動只能以有利于工人的方式決定，即即使企業倒閉，工資也只能增加，不能減少。如果一家公司真的破產了，最后的薪水將由政府支付。
員工工傷賠償
在工傷保險方面，員工無需繳納保險費，一旦發生事故，保險機構將負責全額賠償。此外，如果發生工作場所事故，雇主也必須賠償。因此，德國的機器總體上是非常安全的。
社會保障
享受優越的社會保障
在失業保險方面，凡是失業前三年內繳納不少于360天強制保險的勞動者，均可享受失業救濟金。如果您有孩子需要撫養，您可以獲得上一份工資的8%。如果您不撫養孩子，您將獲得最終工資的63%。就養老保險而言，所有年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性，如果繳納了一半的工資，則有權領取相當于最終凈工資2/3的正常養老金。繳費只需要15年（相當于7年的保費），而且對誰都一樣——總統、總理、小學校園里的幼兒園阿姨都一樣，都是2/3他們每個人的最終工資。
社會救助
在德國，所有無法自助的人和無法從其他來源獲得幫助的人都可以獲得社會福利金。根據《社會援助法》，每位處于困境的德意志聯邦共和國居民，無論是德國人還是外國人，都可以申請社會援助，其中包括生活費用補助金或照顧補助金特殊生活條件，如殘疾、疾病或護理。社會救助主要由當地提供。
免費教育
首先，移民到德國的孩子享有免費教育，包括幼兒園、小學、中學，甚至大學（免費政策僅限于公立學校，私立大學仍需收費）。德國大學有很多助學金，家庭貧困的學生也可以申請助學金。此外，德國沒有高中入學考試，孩子獲得德國高中文憑后可以選擇就讀綜合大學或職業學院。德國大學不發行教材，所以你可以去圖書館，上課做筆記，或者去教授的個人主頁下載講義。德國大學食堂提供的食物種類豐富，安全、衛生、價格低廉。
住房福利
根據《聯邦住房補貼法》，住房補貼是對有合法租房權利的人的租金或個人因購買住房而產生的經濟負擔的補貼。提供住房補貼，使租房或購買房屋的負擔不超過家庭或單身人士的經濟能力。住房補貼只提供給收入相對較低的家庭。
健康保險
在德國，健康保險覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或私人健康保險組織的成員。根據德國法律，任何不符合私人保險資格的人都必須強制參加法定健康保險，保險基金組織不得風險選擇投保人，保費由雇主承擔50%，雇員方承擔50%。參加法定醫療保險的職工家屬，可共同享受醫療保險待遇。
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